2005年03月19日
休日出勤
ミツエーは、OHSAS18001（労働安全衛生システム）が機能している会社で、スタッフの残業や休日出勤を厳しく制限している。制限の越えた残業に関しては翌日責任者にデータが渡り継続的な長時間業務が行われないようにチェック機能が働いている。休日出勤も人事グループに書類を出さない限り許可しない仕組みになっている。
僕の考えでは、この業界は付加価値創造産業なので長時間労働は必要ないと思っている。労働集約的なイメージになっているのは、個の技術レベルが途上段階にあるか、会社として継続的な業務改善が実施されていないだけなのだ。
何事も一気に改善ということはできないものだが、腹をくくって、ひとつひとつクリアーしていこうと思えば、気付かない間に目指す方向に歩んでいるものだ。
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今週末は２０枚の休日出勤の届出が出ていた。最近では珍しい。決算期ということもあり、みんな踏ん張りどころということだろう。お疲れさまです。
