2005年06月19日
ステップアップ休暇
ステップアップ休暇は、ミツエー独自のシステムかもしれない。内容は勤続年数４年経過すると１ヶ月間の有給休暇の権利が発生する。５年前に導入したもの。一見福利厚生と思われやすいが教育システムの意味合いもある。
今年４人目が休暇に入った。イントラの業務報告を見ていると面白い。休暇中穴埋めをしなければならない同じ部門ではやや不安の声が・・。それに対して他部門がフォローメッセージをだしている。素敵なスタッフが多く在籍しているなあ、とうれしくなる。
このシステムを運用するためには、日頃から業務内容の共有化がされていなければならない。また誰が休んでも代わりがいるようにする必要がある。休み中はシワ寄せが発生するので業務の効率化を日頃から実施しておかなければならない。やり方が違うと引き継げないので作業の標準化は必須になる。
これらは簡単に達成できるものではないが、それを目指していくことに意味がある。うまくいけば、留守のあいだ業務を守った人も、休んだ人も、より一層バージョンアップするだろう。期待したい。
